Chào các bạn đến với chuyên trang tuyển dụng, nhân sự tìm việc nhanh 247Với vai trò là một HR chuyên gia tuyển dụng việc làm cho các siêu thị và cửa hàng tiện lợi, tôi sẽ chia sẻ chi tiết kinh nghiệm tìm kiếm CV của Trưởng phòng Kinh doanh (TPKD), giúp bạn thu hút được ứng viên tiềm năng nhất.
I. Chân dung Trưởng phòng Kinh doanh lý tưởng trong ngành bán lẻ tiện lợi:
Trước khi bắt đầu tìm kiếm, hãy xác định rõ chân dung TPKD mà bạn mong muốn:
*
Kinh nghiệm:
* Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý kinh doanh, ưu tiên trong ngành bán lẻ, FMCG, hoặc chuỗi cửa hàng tiện lợi.
* Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến lược kinh doanh, kế hoạch bán hàng.
* Am hiểu thị trường bán lẻ, đối thủ cạnh tranh, xu hướng tiêu dùng.
*
Kỹ năng:
*
Lãnh đạo và quản lý đội nhóm:
Khả năng truyền cảm hứng, tạo động lực, phân công công việc, đánh giá hiệu quả.
*
Phân tích và giải quyết vấn đề:
Khả năng thu thập, phân tích dữ liệu, đưa ra quyết định dựa trên bằng chứng.
*
Giao tiếp và đàm phán:
Khả năng giao tiếp hiệu quả với đồng nghiệp, đối tác, khách hàng.
*
Xây dựng mối quan hệ:
Khả năng tạo dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các bên liên quan.
*
Kỹ năng bán hàng và marketing:
Hiểu biết về các kênh bán hàng, chương trình khuyến mãi, hoạt động marketing.
*
Sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng:
Excel, PowerPoint, Word,… và các phần mềm quản lý bán hàng (POS), CRM.
*
Tố chất:
* Năng động, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm cao.
* Chịu được áp lực công việc, sẵn sàng làm việc ngoài giờ.
* Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
* Trung thực, nhiệt tình, có tinh thần cầu tiến.
II. Các kênh tìm kiếm CV hiệu quả:
1.
Các trang web tuyển dụng chuyên nghiệp:
*
VietnamWorks, CareerBuilder, TopCV, LinkedIn:
Đây là những nền tảng phổ biến, có lượng lớn ứng viên chất lượng.
*
Lưu ý:
* Sử dụng bộ lọc nâng cao để tìm kiếm ứng viên theo kinh nghiệm, kỹ năng, ngành nghề, vị trí địa lý.
* Tìm kiếm trên cả database CV chủ động (ứng viên đã ứng tuyển) và đăng tin tuyển dụng để thu hút ứng viên tiềm năng.
* Ưu tiên các ứng viên có CV được cập nhật gần đây.
2.
Mạng lưới quan hệ:
*
LinkedIn:
Kết nối với các chuyên gia trong ngành bán lẻ, tham gia các nhóm liên quan đến quản lý kinh doanh, bán hàng.
*
Hỏi thăm đồng nghiệp, đối tác, bạn bè:
Đây là nguồn giới thiệu ứng viên chất lượng cao, có độ tin cậy cao.
3.
Headhunter:
* Nếu bạn cần tìm kiếm ứng viên cấp cao hoặc ứng viên có kỹ năng đặc biệt, hãy sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter uy tín.
4.
Các sự kiện tuyển dụng, hội chợ việc làm:
* Đây là cơ hội để bạn gặp gỡ trực tiếp ứng viên, đánh giá nhanh khả năng của họ.
5.
Website và mạng xã hội của công ty:
* Đăng tin tuyển dụng trên website của công ty và chia sẻ trên các mạng xã hội như Facebook, Zalo, Instagram.
* Khuyến khích nhân viên chia sẻ thông tin tuyển dụng để lan tỏa thông tin.
III. Bí quyết viết tin tuyển dụng hấp dẫn:
*
Tiêu đề rõ ràng, thu hút:
Ví dụ: “Tuyển Trưởng phòng Kinh doanh – Cơ hội phát triển tại [Tên công ty]”
*
Mô tả công việc chi tiết:
* Nêu rõ trách nhiệm, quyền hạn, mục tiêu công việc.
* Sử dụng ngôn ngữ đơn giản, dễ hiểu.
* Liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm cần thiết.
*
Yêu cầu ứng viên:
* Nêu rõ trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng mềm.
* Đề cập đến các chứng chỉ, bằng cấp liên quan (nếu có).
*
Quyền lợi:
* Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
* Chế độ bảo hiểm đầy đủ.
* Cơ hội đào tạo và phát triển.
* Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
*
Thông tin về công ty:
* Giới thiệu về công ty, văn hóa doanh nghiệp, tầm nhìn, sứ mệnh.
* Nhấn mạnh những điểm khác biệt của công ty so với đối thủ cạnh tranh.
*
Kêu gọi hành động:
* Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (qua email, website,…)
* Nêu rõ thời hạn nộp hồ sơ.
IV. Các từ khóa tìm kiếm CV hiệu quả:
* Trưởng phòng Kinh doanh
* TPKD
* Giám đốc Kinh doanh
* Quản lý Kinh doanh
* Sales Manager
* Business Development Manager
* Retail
* FMCG
* Chuỗi cửa hàng tiện lợi
* Quản lý bán hàng
* Phát triển thị trường
* Xây dựng chiến lược kinh doanh
* Kinh nghiệm [số năm] năm
* [Tên thành phố]
* [Kỹ năng cụ thể: ví dụ, “lãnh đạo đội nhóm”, “phân tích dữ liệu”, “đàm phán”]
V. Lưu ý khi sàng lọc CV:
*
Kinh nghiệm làm việc:
* Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành bán lẻ, FMCG, chuỗi cửa hàng tiện lợi.
* Xem xét kinh nghiệm quản lý đội nhóm, xây dựng chiến lược kinh doanh, phát triển thị trường.
* Đánh giá mức độ thành công của ứng viên trong các công việc trước đây.
*
Kỹ năng:
* Đánh giá kỹ năng lãnh đạo, quản lý, phân tích, giao tiếp, đàm phán.
* Kiểm tra khả năng sử dụng các công cụ tin học văn phòng và phần mềm quản lý bán hàng.
*
Thành tích:
* Tìm kiếm các ứng viên có thành tích nổi bật trong công việc.
* Ví dụ: tăng trưởng doanh số, mở rộng thị trường, cải thiện hiệu quả hoạt động.
*
Mức lương mong muốn:
* So sánh mức lương mong muốn của ứng viên với ngân sách của công ty.
*
Sự phù hợp với văn hóa công ty:
* Đánh giá xem ứng viên có phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của công ty hay không.
*
Hình thức CV:
* CV cần được trình bày rõ ràng, mạch lạc, dễ đọc.
* Không có lỗi chính tả, ngữ pháp.
VI. Các câu hỏi phỏng vấn quan trọng:
* Bạn có kinh nghiệm gì trong việc xây dựng và triển khai chiến lược kinh doanh cho chuỗi cửa hàng tiện lợi?
* Bạn đã từng quản lý đội nhóm kinh doanh với quy mô bao nhiêu người?
* Bạn có kinh nghiệm gì trong việc phân tích dữ liệu bán hàng và đưa ra các quyết định dựa trên bằng chứng?
* Bạn có kỹ năng giao tiếp và đàm phán như thế nào?
* Bạn có thể chia sẻ một thành tích nổi bật mà bạn đã đạt được trong công việc gần đây nhất?
* Bạn có hiểu biết gì về thị trường bán lẻ và đối thủ cạnh tranh của chúng tôi?
* Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
* Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi?
VII. Tags:
* Tuyển dụng Trưởng phòng Kinh doanh
* Tuyển TPKD
* Tuyển dụng ngành bán lẻ
* Tuyển dụng siêu thị
* Tuyển dụng cửa hàng tiện lợi
* Tìm kiếm ứng viên tiềm năng
* Sàng lọc CV
* Phỏng vấn ứng viên
* Mô tả công việc
* Kinh nghiệm tuyển dụng
* Headhunter
* VietnamWorks
* CareerBuilder
* TopCV
* LinkedIn
Lời khuyên:
* Hãy kiên nhẫn và chủ động trong quá trình tìm kiếm.
* Đừng ngại thử nghiệm các kênh tìm kiếm khác nhau để tìm ra kênh hiệu quả nhất.
* Xây dựng mối quan hệ tốt với các ứng viên tiềm năng.
* Đầu tư vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty.
Chúc bạn thành công trong việc tìm kiếm Trưởng phòng Kinh doanh tài năng cho công ty của mình!