Chào các bạn đến với chuyên trang tuyển dụng, nhân sự tìm việc nhanh 247Tôi sẽ hướng dẫn chi tiết cách tìm kiếm thông tin tuyển dụng vị trí “HR Chuyên gia tuyển dụng việc làm cho các siêu thị/cửa hàng tiện lợi” trên 24h.com, cùng với những lưu ý, kỹ năng, yêu cầu cần thiết để bạn có thể ứng tuyển thành công.
I. Hướng dẫn tìm kiếm trên 24h.com:
1.
Truy cập trang web 24h.com:
* Mở trình duyệt web (Chrome, Firefox, Safari,…) và nhập địa chỉ: `https://www.24h.com.vn/`
2.
Tìm đến mục “Tuyển dụng” hoặc “Việc làm”:
* Thông thường, mục này nằm ở vị trí dễ thấy trên trang chủ, có thể ở thanh điều hướng chính (menu) hoặc khu vực chân trang (footer).
* Nếu không thấy rõ, hãy sử dụng chức năng tìm kiếm của trang web (biểu tượng kính lúp) và gõ từ khóa “tuyển dụng” hoặc “việc làm”.
3.
Sử dụng bộ lọc tìm kiếm:
* Sau khi vào trang tuyển dụng, bạn sẽ thấy bộ lọc tìm kiếm để thu hẹp phạm vi kết quả. Hãy sử dụng các bộ lọc sau:
*
Từ khóa:
Nhập các từ khóa liên quan đến vị trí bạn muốn tìm.
*
Địa điểm:
Chọn tỉnh/thành phố nơi bạn muốn làm việc.
*
Ngành nghề:
Chọn ngành nghề phù hợp (ví dụ: “Nhân sự”, “Bán lẻ/Bán hàng”).
*
Cấp bậc:
Chọn cấp bậc phù hợp với kinh nghiệm của bạn (ví dụ: “Nhân viên”, “Chuyên viên”).
*
Loại hình công việc:
Chọn “Toàn thời gian” hoặc “Bán thời gian” tùy theo nhu cầu.
II. Từ khóa và Tags tìm kiếm hiệu quả:
*
Từ khóa chính:
* “HR chuyên gia tuyển dụng siêu thị”
* “Chuyên viên tuyển dụng cửa hàng tiện lợi”
* “Tuyển dụng nhân sự ngành bán lẻ”
* “HR phụ trách tuyển dụng hệ thống siêu thị”
* “Chuyên viên tuyển dụng số lượng lớn”
*
Từ khóa mở rộng:
* “Tuyển dụng nhân viên bán hàng”
* “Tuyển dụng thu ngân”
* “Tuyển dụng quản lý cửa hàng”
* “Tuyển dụng nhân viên kho”
* “Tuyển dụng lao động phổ thông” (nếu phạm vi công việc của bạn bao gồm cả vị trí này)
*
Tags (có thể sử dụng trên các nền tảng khác như LinkedIn, Facebook):
* #tuyendungnhansu #hr #tuyendung #sieuthi #cuahangtienloi #banle #tuyennhanvienbanhang #tuyenthuongxuyen #vieclam #job
III. Giới thiệu bản thân ấn tượng:
*
Sơ yếu lý lịch (CV):
*
Thông tin cá nhân:
Đầy đủ, chính xác và chuyên nghiệp.
*
Mục tiêu nghề nghiệp:
Ngắn gọn, thể hiện rõ mong muốn đóng góp cho công ty và phát triển bản thân trong lĩnh vực tuyển dụng.
*
Kinh nghiệm làm việc:
* Liệt kê chi tiết các công việc đã từng làm, tập trung vào kinh nghiệm tuyển dụng (đặc biệt là trong ngành bán lẻ/siêu thị).
* Sử dụng các động từ mạnh để mô tả công việc (ví dụ: “Xây dựng”, “Triển khai”, “Đánh giá”, “Quản lý”, “Phối hợp”).
* Nêu rõ số lượng vị trí đã tuyển dụng, tỷ lệ thành công, và các thành tích đạt được (ví dụ: “Giảm chi phí tuyển dụng 15%”, “Tuyển đủ 100 nhân viên trong vòng 1 tháng”).
*
Kỹ năng:
*
Kỹ năng cứng:
Sử dụng thành thạo các công cụ tuyển dụng (ví dụ: phần mềm ATS, các trang web tuyển dụng, mạng xã hội).
*
Kỹ năng mềm:
Giao tiếp, thuyết phục, đàm phán, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm, chịu được áp lực cao.
*
Học vấn:
Trình độ học vấn phù hợp với yêu cầu của công việc.
*
Chứng chỉ (nếu có):
Các chứng chỉ liên quan đến nhân sự, tuyển dụng.
*
Thư xin việc (Cover letter):
* Nêu rõ lý do bạn quan tâm đến vị trí này và tại sao bạn là ứng viên phù hợp.
* Nhấn mạnh những kinh nghiệm và kỹ năng nổi bật của bạn.
* Thể hiện sự hiểu biết của bạn về công ty và ngành bán lẻ.
* Kết thúc bằng lời kêu gọi hành động (ví dụ: “Mong muốn được tham gia phỏng vấn để trao đổi chi tiết hơn”).
IV. Kỹ năng cần thiết:
*
Kỹ năng chuyên môn:
*
Hiểu biết sâu về quy trình tuyển dụng:
Từ xác định nhu cầu tuyển dụng, đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đến đánh giá và ra quyết định tuyển dụng.
*
Kỹ năng phỏng vấn:
Biết cách đặt câu hỏi, đánh giá ứng viên, và đưa ra nhận xét khách quan.
*
Kỹ năng tìm kiếm ứng viên:
Sử dụng hiệu quả các kênh tuyển dụng khác nhau (trực tuyến, ngoại tuyến, headhunting).
*
Kiến thức về luật lao động:
Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật trong quá trình tuyển dụng.
*
Kỹ năng mềm:
*
Giao tiếp:
Rõ ràng, mạch lạc, thuyết phục.
*
Xây dựng mối quan hệ:
Tạo mối quan hệ tốt với ứng viên, đồng nghiệp, và các đối tác tuyển dụng.
*
Giải quyết vấn đề:
Xử lý các tình huống phát sinh trong quá trình tuyển dụng một cách nhanh chóng và hiệu quả.
*
Chịu áp lực:
Đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng số lượng lớn trong thời gian ngắn.
*
Làm việc nhóm:
Phối hợp với các bộ phận khác để đạt được mục tiêu chung.
V. Yêu cầu thường gặp:
*
Kinh nghiệm:
Thường yêu cầu từ 1-3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành bán lẻ/siêu thị.
*
Trình độ:
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
*
Kỹ năng:
(Như đã nêu ở trên)
*
Khả năng:
* Chịu được áp lực công việc cao.
* Sẵn sàng đi công tác (nếu cần).
* Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
*
Phẩm chất:
* Trung thực, nhiệt tình, trách nhiệm.
* Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
* Có tinh thần học hỏi và cầu tiến.
VI. Lưu ý quan trọng:
*
Đọc kỹ mô tả công việc:
Nắm rõ yêu cầu và trách nhiệm của vị trí để chuẩn bị tốt nhất cho quá trình ứng tuyển.
*
Nghiên cứu về công ty:
Tìm hiểu về lịch sử, văn hóa, sản phẩm, và dịch vụ của công ty để thể hiện sự quan tâm của bạn.
*
Chuẩn bị cho phỏng vấn:
Luyện tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường gặp, chuẩn bị câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng, và ăn mặc lịch sự, chuyên nghiệp.
*
Theo dõi sau phỏng vấn:
Gửi email cảm ơn nhà tuyển dụng sau khi phỏng vấn để thể hiện sự chuyên nghiệp và quan tâm của bạn.
*
Kiên trì:
Quá trình tìm việc có thể mất thời gian, đừng nản lòng nếu bạn không thành công ngay lần đầu tiên. Hãy tiếp tục học hỏi, cải thiện bản thân, và tìm kiếm cơ hội phù hợp.
Chúc bạn thành công trong việc tìm kiếm công việc mơ ước!