Chào các bạn đến với chuyên trang tuyển dụng, nhân sự tìm việc nhanh 247Với vai trò là HR chuyên gia tuyển dụng việc làm cho các siêu thị, cửa hàng tiện lợi, tôi sẽ hướng dẫn bạn chi tiết cách tìm kiếm công thức tính lương cho nhân viên kinh doanh, đồng thời chia sẻ những lưu ý, kỹ năng và yêu cầu quan trọng khi ứng tuyển.
HƯỚNG DẪN CHI TIẾT TÌM KIẾM CÔNG THỨC TÍNH LƯƠNG NHÂN VIÊN KINH DOANH
1. Xác định mục tiêu tìm kiếm:
*
Bạn muốn tìm hiểu công thức nào?
(Lương cơ bản + hoa hồng, lương KPI, lương theo sản phẩm,…)
*
Ngành nghề cụ thể?
(Ví dụ: Nhân viên kinh doanh siêu thị, nhân viên kinh doanh cửa hàng tiện lợi, nhân viên kinh doanh FMCG,…)
*
Khu vực địa lý?
(Công thức tính lương có thể khác nhau tùy theo khu vực)
*
Mức kinh nghiệm?
(Công thức tính lương cho nhân viên mới, nhân viên có kinh nghiệm, quản lý có thể khác nhau)
2. Sử dụng công cụ tìm kiếm hiệu quả:
*
Google:
*
Từ khóa:
“công thức tính lương nhân viên kinh doanh [ngành nghề]” (ví dụ: công thức tính lương nhân viên kinh doanh siêu thị), “cách tính lương hoa hồng cho nhân viên kinh doanh”, “mẫu bảng tính lương nhân viên kinh doanh”, “chính sách lương thưởng nhân viên kinh doanh [công ty/ngành]”
*
Sử dụng dấu ngoặc kép (“”)
để tìm kiếm cụm từ chính xác.
*
Sử dụng toán tử trừ (-)
để loại bỏ các kết quả không liên quan (ví dụ: “công thức tính lương nhân viên kinh doanh -bảo hiểm”)
*
Tìm kiếm hình ảnh (Google Images)
: Đôi khi, bạn có thể tìm thấy các mẫu bảng tính lương trực quan.
*
Mạng xã hội và diễn đàn:
*
LinkedIn:
Tìm kiếm các bài viết, thảo luận về chủ đề lương thưởng trong ngành bán lẻ, FMCG. Kết nối với các HR, quản lý bán hàng để hỏi kinh nghiệm.
*
Facebook:
Tham gia các nhóm về nhân sự, bán hàng, marketing để học hỏi, trao đổi.
*
Các diễn đàn chuyên ngành:
Tìm kiếm trên các diễn đàn về tài chính, kế toán, nhân sự, bán hàng.
*
Website tuyển dụng:
*
Tìm kiếm các tin tuyển dụng nhân viên kinh doanh
và đọc kỹ phần mô tả về chế độ lương thưởng.
*
Tham khảo các bài viết về lương thưởng
trên các trang tuyển dụng uy tín như VietnamWorks, TopCV, CareerBuilder,…
*
Website của các công ty:
*
Tìm kiếm trên website của các siêu thị, cửa hàng tiện lợi lớn
(VinMart, Circle K, Bs mart,…) trong mục “Tuyển dụng”, “Chính sách nhân sự”.
*
Tìm kiếm các báo cáo thường niên, báo cáo tài chính
của công ty để có thông tin về chi phí lương thưởng.
3. Phân tích và tổng hợp thông tin:
*
Đọc kỹ các bài viết, thảo luận
và so sánh các công thức tính lương khác nhau.
*
Chú ý đến các yếu tố ảnh hưởng đến lương:
Lương cơ bản, hoa hồng, KPI, thưởng, phụ cấp,…
*
Tìm hiểu về cách tính hoa hồng:
Theo doanh số, theo lợi nhuận, theo sản phẩm, theo khu vực,…
*
Tham khảo ý kiến của các chuyên gia:
Nếu có thể, hãy hỏi ý kiến của những người có kinh nghiệm trong ngành để có được thông tin chính xác và đáng tin cậy.
LƯU Ý QUAN TRỌNG KHI TÌM VIỆC NHÂN VIÊN KINH DOANH SIÊU THỊ, CỬA HÀNG TIỆN LỢI
*
Hiểu rõ về sản phẩm, dịch vụ:
Nắm vững thông tin về các sản phẩm, dịch vụ mà siêu thị/cửa hàng cung cấp.
*
Nghiên cứu về đối tượng khách hàng:
Tìm hiểu về thói quen mua sắm, nhu cầu của khách hàng mục tiêu.
*
Tìm hiểu về đối thủ cạnh tranh:
Phân tích điểm mạnh, điểm yếu của các đối thủ cạnh tranh để đưa ra chiến lược bán hàng hiệu quả.
*
Rèn luyện kỹ năng giao tiếp:
Kỹ năng giao tiếp tốt giúp bạn xây dựng mối quan hệ với khách hàng, đồng nghiệp.
*
Kỹ năng bán hàng:
Nắm vững các kỹ thuật bán hàng cơ bản, kỹ năng thuyết phục, xử lý từ chối.
*
Kỹ năng giải quyết vấn đề:
Khả năng giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình bán hàng một cách nhanh chóng, hiệu quả.
*
Kỹ năng làm việc nhóm:
Hợp tác tốt với đồng nghiệp để đạt được mục tiêu chung.
*
Chăm chỉ, chịu khó:
Công việc bán hàng đòi hỏi sự chăm chỉ, chịu khó, sẵn sàng làm thêm giờ khi cần thiết.
*
Trung thực, trách nhiệm:
Luôn trung thực với khách hàng, đồng nghiệp và có trách nhiệm với công việc được giao.
*
Chủ động học hỏi:
Không ngừng học hỏi, nâng cao kiến thức, kỹ năng để đáp ứng yêu cầu công việc.
KỸ NĂNG, YÊU CẦU KHI ỨNG TUYỂN
*
Kinh nghiệm:
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm bán hàng, đặc biệt là trong ngành bán lẻ, FMCG.
*
Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp THPT trở lên.
*
Ngoại hình:
Ưa nhìn, gọn gàng, sạch sẽ.
*
Giọng nói:
Dễ nghe, truyền cảm.
*
Tin học văn phòng:
Sử dụng thành thạo các phần mềm Word, Excel.
*
Ngoại ngữ:
Ưu tiên ứng viên có khả năng giao tiếp tiếng Anh.
*
Sức khỏe:
Đảm bảo sức khỏe tốt để đáp ứng yêu cầu công việc.
*
Lý lịch:
Không có tiền án, tiền sự.
TỪ KHÓA TÌM KIẾM VIỆC LÀM
* “Nhân viên kinh doanh siêu thị”
* “Nhân viên bán hàng cửa hàng tiện lợi”
* “Nhân viên kinh doanh FMCG”
* “Sales representative”
* “Account executive”
* “Retail sales”
TAGS
* #nhanvienkinhdoanh
* #nhanvienbanhang
* #sieuthi
* #cuahangtienloi
* #fmcg
* #vieclam
* #tuyendung
* #luongthuong
* #chinhsachnhansu
* #sales
* #retail
LỜI KHUYÊN
*
Chuẩn bị kỹ lưỡng CV, hồ sơ xin việc:
Nêu bật kinh nghiệm, kỹ năng phù hợp với yêu cầu công việc.
*
Tìm hiểu kỹ về công ty trước khi phỏng vấn:
Thể hiện sự quan tâm của bạn đến công ty.
*
Tự tin, trung thực trong quá trình phỏng vấn:
Trả lời câu hỏi một cách rõ ràng, mạch lạc.
*
Hỏi về chế độ lương thưởng, chính sách đãi ngộ:
Đảm bảo bạn hiểu rõ về quyền lợi của mình.
*
Đừng ngại thương lượng mức lương:
Nếu bạn có kinh nghiệm, kỹ năng tốt, hãy tự tin đề xuất mức lương phù hợp.
Chúc bạn thành công trên con đường sự nghiệp! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi tôi nhé!