Chào các bạn đến với chuyên trang tuyển dụng, nhân sự tìm việc nhanh 247Dưới đây là hướng dẫn chi tiết giúp bạn hình dung một ngày làm việc của nhân viên marketing hoặc HR chuyên về tuyển dụng cho chuỗi siêu thị/cửa hàng tiện lợi, cùng với các thông tin hữu ích cho người tìm việc:
I. Mô tả công việc (Job Description) – Ví dụ mẫu:
1. Nhân viên Marketing (Marketing Executive) – Chuỗi siêu thị/cửa hàng tiện lợi
*
Mục tiêu công việc:
* Xây dựng và triển khai các chiến dịch marketing hiệu quả nhằm tăng độ nhận diện thương hiệu, thu hút khách hàng mới và thúc đẩy doanh số bán hàng.
* Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng tiêu dùng để đưa ra các chiến lược phù hợp.
*
Nhiệm vụ chính:
* Lập kế hoạch và triển khai các chương trình khuyến mãi, giảm giá, tặng quà,…
* Quản lý và phát triển các kênh truyền thông của công ty (website, fanpage,…)
* Tổ chức sự kiện, hội chợ, activation tại điểm bán.
* Phối hợp với các bộ phận khác (bán hàng, mua hàng,…) để triển khai các chương trình marketing tích hợp.
* Đo lường và đánh giá hiệu quả các chiến dịch marketing.
* Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.
*
Yêu cầu:
* Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
* Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực marketing (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành bán lẻ).
* Có kiến thức về marketing online và offline.
* Có khả năng sáng tạo, phân tích và giải quyết vấn đề.
* Có kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
* Năng động, nhiệt tình, chịu được áp lực công việc.
2. Chuyên viên Tuyển dụng (Recruitment Specialist) – Chuỗi siêu thị/cửa hàng tiện lợi
*
Mục tiêu công việc:
* Đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra hiệu quả, thu hút và tuyển chọn được những ứng viên phù hợp với văn hóa và yêu cầu công việc của công ty.
* Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các đối tác tuyển dụng.
*
Nhiệm vụ chính:
* Tiếp nhận và xử lý yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
* Đăng tin tuyển dụng trên các kênh online và offline.
* Sàng lọc hồ sơ ứng viên.
* Tổ chức phỏng vấn ứng viên.
* Đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp.
* Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
* Xây dựng và duy trì database ứng viên tiềm năng.
* Tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
*
Yêu cầu:
* Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
* Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành bán lẻ, dịch vụ).
* Có kiến thức về luật lao động và các quy trình tuyển dụng.
* Có kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt.
* Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
* Nhanh nhẹn, nhiệt tình, chịu được áp lực công việc.
II. Một ngày làm việc điển hình (A Day in the Life):
1. Nhân viên Marketing:
*
Buổi sáng:
* Kiểm tra email, trả lời các phản hồi từ khách hàng, đối tác.
* Theo dõi và phân tích hiệu quả các chiến dịch marketing đang triển khai.
* Lên kế hoạch nội dung cho các bài đăng trên mạng xã hội.
* Họp với team để thảo luận về các chiến dịch mới.
*
Buổi chiều:
* Làm việc với các đối tác (agency quảng cáo, nhà cung cấp quà tặng,…)
* Triển khai các chương trình khuyến mãi tại điểm bán.
* Đo lường và đánh giá hiệu quả các chương trình khuyến mãi.
* Báo cáo kết quả công việc cho quản lý.
*
Linh hoạt:
* Đi khảo sát thị trường, đối thủ cạnh tranh.
* Tham gia các sự kiện của ngành.
* Xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình triển khai chiến dịch.
2. Chuyên viên Tuyển dụng:
*
Buổi sáng:
* Kiểm tra email, trả lời các thắc mắc của ứng viên.
* Đăng tin tuyển dụng trên các kênh khác nhau.
* Sàng lọc hồ sơ ứng viên mới.
* Liên hệ với ứng viên tiềm năng để mời phỏng vấn.
*
Buổi chiều:
* Tiến hành phỏng vấn ứng viên (trực tiếp hoặc online).
* Đánh giá kết quả phỏng vấn.
* Gửi thông báo kết quả cho ứng viên.
* Làm thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
*
Linh hoạt:
* Tham gia các hội chợ việc làm.
* Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, cao đẳng.
* Phát triển các kênh tuyển dụng mới.
III. Kỹ năng cần thiết (Key Skills):
*
Kỹ năng chuyên môn:
*
Marketing:
Kiến thức về marketing căn bản, marketing online, marketing offline, nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh, xây dựng thương hiệu, content marketing, SEO/SEM, social media marketing,…
*
Tuyển dụng:
Kiến thức về luật lao động, quy trình tuyển dụng, kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên, xây dựng thương hiệu tuyển dụng,…
*
Kỹ năng mềm:
* Giao tiếp
* Làm việc nhóm
* Giải quyết vấn đề
* Sáng tạo
* Tư duy phản biện
* Quản lý thời gian
* Chịu được áp lực công việc
IV. Lưu ý cho người tìm việc:
*
Nghiên cứu kỹ về công ty:
Tìm hiểu về văn hóa, sản phẩm, dịch vụ, đối thủ cạnh tranh của công ty.
*
Chuẩn bị CV và Cover Letter ấn tượng:
Nhấn mạnh kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp với yêu cầu công việc.
*
Luyện tập phỏng vấn:
Tìm hiểu các câu hỏi phỏng vấn thường gặp và chuẩn bị câu trả lời.
*
Thể hiện sự nhiệt tình và đam mê:
Cho nhà tuyển dụng thấy bạn thực sự quan tâm đến công việc và công ty.
*
Đặt câu hỏi thông minh:
Thể hiện sự quan tâm và tìm hiểu sâu về công việc.
*
Follow-up sau phỏng vấn:
Gửi email cảm ơn nhà tuyển dụng và nhắc lại sự quan tâm của bạn đến vị trí ứng tuyển.
V. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):
*
Marketing:
“nhân viên marketing siêu thị”, “chuyên viên marketing cửa hàng tiện lợi”, “marketing executive retail”, “marketing campaign”, “digital marketing”, “trade marketing”.
*
Tuyển dụng:
“chuyên viên tuyển dụng siêu thị”, “nhân viên tuyển dụng cửa hàng tiện lợi”, “recruitment specialist retail”, “HR generalist”, “talent acquisition”, “mass recruitment”.
*
Địa điểm:
Thêm địa điểm bạn muốn làm việc (ví dụ: “Hà Nội”, “TP.HCM”, “Đà Nẵng”).
VI. Tags:
* Marketing
* Tuyển dụng
* Nhân sự
* Siêu thị
* Cửa hàng tiện lợi
* Bán lẻ
* Retail
* FMCG
* Việc làm
* Career
* Job
* Tìm việc
* Ứng tuyển
* Phỏng vấn
* CV
* Cover Letter
Hy vọng hướng dẫn này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về công việc và chuẩn bị tốt cho quá trình tìm việc! Chúc bạn thành công!