Chào các bạn đến với chuyên trang tuyển dụng, nhân sự tìm việc nhanh 247Dưới đây là hướng dẫn chi tiết dành cho người tìm việc muốn ứng tuyển vào vị trí HR chuyên gia tuyển dụng việc làm cho các siêu thị, cửa hàng tiện lợi, tập trung vào lĩnh vực giao hàng (logistics):
I. TỔNG QUAN VỀ VỊ TRÍ HR CHUYÊN GIA TUYỂN DỤNG CHO CÔNG TY GIAO HÀNG
*
Mô tả công việc:
Vị trí này chịu trách nhiệm tìm kiếm, tuyển chọn và đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao cho các bộ phận liên quan đến giao hàng của siêu thị/cửa hàng tiện lợi. Bao gồm:
* Nhân viên giao hàng (shipper)
* Điều phối giao hàng
* Quản lý đội giao hàng
* Nhân viên kho (liên quan đến giao hàng)
* Các vị trí quản lý cấp cao hơn trong bộ phận logistics
*
Vai trò quan trọng:
Đảm bảo hoạt động giao hàng diễn ra suôn sẻ, nhanh chóng và hiệu quả, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của khách hàng.
II. HƯỚNG DẪN TÌM KIẾM VIỆC LÀM HIỆU QUẢ
1.
Xác định mục tiêu cụ thể:
* Bạn muốn làm việc cho chuỗi siêu thị/cửa hàng tiện lợi lớn hay nhỏ?
* Bạn có kinh nghiệm tuyển dụng cho lĩnh vực giao hàng chưa?
* Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
* Bạn muốn làm việc ở khu vực nào (thành phố, tỉnh thành)?
2.
Sử dụng từ khóa tìm kiếm phù hợp:
*
Từ khóa chính:
“HR chuyên gia tuyển dụng,” “chuyên viên tuyển dụng,” “nhân viên tuyển dụng,” “recruitment specialist,” “tuyển dụng logistics,” “tuyển dụng giao hàng,” “tuyển dụng siêu thị,” “tuyển dụng cửa hàng tiện lợi”
*
Từ khóa kết hợp:
* [Tên chuỗi siêu thị/cửa hàng tiện lợi cụ thể] + “tuyển dụng”
* “HR” + “logistics” + [Địa điểm]
* “Tuyển dụng” + “shipper” + [Địa điểm]
* “Tuyển dụng” + “quản lý giao hàng”
3.
Các kênh tìm kiếm việc làm:
*
Website tuyển dụng hàng đầu:
VietnamWorks, CareerBuilder, TopCV, Indeed, LinkedIn, ViecLam24h
*
Trang web của các chuỗi siêu thị/cửa hàng tiện lợi:
Thường có mục “Tuyển dụng” hoặc “Cơ hội nghề nghiệp.”
*
Mạng xã hội:
Theo dõi các trang tuyển dụng của các công ty, group tuyển dụng HR, group tuyển dụng logistics.
*
Headhunter/Công ty tuyển dụng:
Liên hệ với các công ty chuyên tuyển dụng trong lĩnh vực bán lẻ và logistics.
*
Networking:
Hỏi bạn bè, đồng nghiệp cũ, người quen làm trong ngành để biết thông tin.
III. YÊU CẦU TUYỂN DỤNG THƯỜNG GẶP
*
Kinh nghiệm:
* Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn (mass recruitment), đặc biệt là trong lĩnh vực giao hàng, vận tải, bán lẻ.
* Kinh nghiệm làm việc trong môi trường siêu thị, cửa hàng tiện lợi là một lợi thế.
* Kinh nghiệm sử dụng các công cụ tuyển dụng trực tuyến (ATS, LinkedIn Recruiter).
*
Kỹ năng:
*
Tuyển dụng:
* Xác định nhu cầu tuyển dụng
* Soạn thảo JD (mô tả công việc) hấp dẫn
* Tìm kiếm ứng viên (sàng lọc hồ sơ, đăng tin tuyển dụng, headhunting)
* Phỏng vấn và đánh giá ứng viên
* Xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả
*
Giao tiếp:
* Khả năng giao tiếp tốt, thuyết phục ứng viên
* Xây dựng mối quan hệ tốt với các bộ phận liên quan
*
Tin học văn phòng:
* Sử dụng thành thạo Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
*
Khác:
* Chịu được áp lực công việc cao
* Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm
* Nhanh nhẹn, nhiệt tình, chủ động trong công việc
* Am hiểu về thị trường lao động trong lĩnh vực logistics, bán lẻ
*
Bằng cấp:
* Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
IV. GIỚI THIỆU BẢN THÂN (COVER LETTER) VÀ CV ẤN TƯỢNG
*
Cover Letter:
*
Nêu rõ kinh nghiệm liên quan:
Nhấn mạnh kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực giao hàng, số lượng ứng viên đã tuyển, thành tích đạt được.
*
Thể hiện sự hiểu biết về công ty:
Nghiên cứu kỹ về công ty, nêu lý do bạn muốn làm việc ở đây.
*
Kết nối kỹ năng với yêu cầu công việc:
Cho thấy bạn có những kỹ năng và kinh nghiệm đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng.
*
Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, ngắn gọn, súc tích.
*
CV:
*
Thông tin liên hệ:
Đầy đủ, chính xác.
*
Kinh nghiệm làm việc:
Liệt kê theo thứ tự thời gian gần nhất, mô tả chi tiết công việc, thành tích đạt được. Sử dụng các con số cụ thể để chứng minh hiệu quả công việc.
*
Kỹ năng:
Liệt kê các kỹ năng liên quan đến tuyển dụng, giao tiếp, tin học văn phòng.
*
Học vấn:
Bằng cấp, chứng chỉ liên quan.
*
Chứng chỉ:
Bổ sung các chứng chỉ liên quan đến tuyển dụng, đánh giá nhân sự (nếu có).
*
Tham khảo mẫu CV chuyên nghiệp:
Tìm kiếm trên mạng các mẫu CV dành cho vị trí HR, Recruitment để tham khảo.
V. PHỎNG VẤN
*
Nghiên cứu về công ty:
Tìm hiểu về lịch sử, sản phẩm/dịch vụ, văn hóa công ty, đối thủ cạnh tranh.
*
Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn thường gặp:
* Giới thiệu về bản thân
* Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi?
* Bạn có kinh nghiệm gì trong lĩnh vực tuyển dụng?
* Bạn có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực giao hàng không?
* Bạn có những kỹ năng gì phù hợp với vị trí này?
* Bạn xử lý tình huống khó khăn trong công việc như thế nào?
* Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
* Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi?
*
Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng:
Thể hiện sự quan tâm của bạn đến công việc và công ty.
*
Ăn mặc lịch sự, chuyên nghiệp.
*
Đến đúng giờ.
*
Tự tin, trung thực, thể hiện sự nhiệt tình và đam mê với công việc.
VI. LƯU Ý QUAN TRỌNG
*
Xây dựng mạng lưới quan hệ (networking):
Tham gia các sự kiện, hội thảo về HR, logistics để mở rộng mối quan hệ.
*
Cập nhật kiến thức:
Theo dõi các xu hướng mới trong lĩnh vực tuyển dụng, đặc biệt là trong lĩnh vực logistics.
*
Không ngừng học hỏi và phát triển bản thân:
Tham gia các khóa đào tạo, đọc sách báo về HR, tuyển dụng.
*
Kiên trì:
Quá trình tìm việc có thể mất thời gian, đừng nản lòng nếu bạn chưa tìm được công việc phù hợp ngay lập tức.
VII. TÓM TẮT CÁC TAGS CHÍNH
* #HR
* #Tuyendung
* #Recruitment
* #Logistics
* #Giaohang
* #Sieuthi
* #CuaHangTienLoi
* #Nhanvien
* #ChuyenGia
* #VietnamWorks
* #CareerBuilder
* #TopCV
* #LinkedIn
Chúc bạn thành công trên con đường tìm kiếm công việc mơ ước!